sub.bag. akademik fp – ub

27Apr/12Off

pentingnya keadilan dilingkungan kerja

Sebenarnya apa makna dari suatu keadilan, benarkan keadilan adalah sesuatu yang relative dan subyektif, sedangkan keadilan yang seringkali menyebabkan ketidakharmonisan dilingkungan kerja, karena setiap karyawan mendefinisikan keadilan menurut penalarannya sendiri-sendiri
Tidak sedikit karyawan/pegawai melakukan protes (atau sekedar ngegerundel) terhadap kebijakan yang diambil dalam sebuah institusi karena merasa diperlakukan tidak adil, adanya diskriminasi penugasan kerja ketimpangan pengakuan prestasi, ketimpangan dalam memikul beban kerja dsb.

Banyak faktor yang mungkin menjadi penyebabnya diantaranya:

1. Kepemimpinan yang lemah / ketidaktegasan dalam mengambil keputusan

2. Keterbatasan sumberdaya atau aset untuk memfasilitasi proses pekerjaan dan tuntutan karyawan. Dengan demikian setiap pengambilan keputusan harus berdasarkan prioritas

3. Standarisasi penilaian kerja/beban kerja yang tidak didasarkan pada kesulitan kerja, tapi lebih pada frekwensi kerja

4. Belum adanya prosedur operasional yang standar termasuk dalam hal pemberian penghargaan dan hukuman karyawan. Keputusan untuk itu lebih berdasarkan pada jastifikasi sang pimpinan yang acap bersifat subyektif.

Ketika karyawan masih merasakan ketidakadilan maka sama saja pimpinan membiarkan lingkungan kerja yang kurang sehat. Akibat berikutnya, motivasi kerja karyawan semakin menurun dan dapat mengakibatkan kinerja mereka juga menurun. Tentu saja akan mengganggu aktifitas dan kinerja dalam suatu institusi

Filed under: UMUM Comments Off
Comments (0) Trackbacks (0)

Sorry, the comment form is closed at this time.

Trackbacks are disabled.